停工留薪期一般不超过几个月(单位停工留薪期一般不超过几个月)

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12个月以下

停业时间通常不超过12个月。受伤严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停业期间，用人单位因受伤劳动者正常上班必须支付相关待遇，因此停业期间的确定对劳动者待遇的享受尤为重要。

停业津贴是指职工因工作受到事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停业津贴期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在休业带薪假期需要护理的，由所在单位负责。对劳动者来说，休假带薪假期本身是作为补充性收入存在的，所以它属于社会保障的范畴。

停业时间的具体长短，国家没有统一规定，一般根据工伤部位和程度、治疗需要和个体差异，参照工伤医疗机构诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范工伤职工休假带薪年休假管理，各省一般可制定并对照执行各自的休假带薪年休假管理办法、休假带薪年休假分类目录等地方文件。

工伤职工休假期满，伤情尚不稳定或者尚未痊愈，不能恢复工作仍需要继续治疗或者康复的，应当申请延长休假带薪假期，由劳动能力鉴定机构确认延长休假带薪假期未在规定时间内提出延长休业期限申请的，休业期限届满终止。具体内容可以按照各地实际规定执行。

工伤职工停业期满，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤事故评定残疾等级后，停止原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受残疾待遇。工伤职工停业带薪休假期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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