1、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

2、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

3、要以岗位招人，不能以人定岗。

4、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

5、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

6、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

7、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

8、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

9、忠诚、奉献、严格、效率。

10、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

11、以人为本是组织的核心。

12、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

13、科学发展，人才为先。

14、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

15、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

16、有德有才，破格重用。

17、人人是人才，能位匹配。

18、有德无才，培训任用。

19、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。

20、唯才是用，唯德重用。

21、大胆提拔、任用年轻人。

22、宁可小材大用，不可大材小用。

23、雇用最好的人。

24、众智思考，独裁决定。

25、人人是人才，赛马不相马。

26、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

27、让每个人都肩负着公司的使命。

28、人尽其才，各尽所能。

29、全员培训，同步提高，创新进步。

30、事业召唤人才，创业成就人才。

31、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

32、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

33、以人为本，是企业的核心。

34、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

35、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

36、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

37、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

38、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

39、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

40、创新用人理念，引入竞争机制。

41、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

42、知人善用，适才适用。

43、诚信合作每一事，创新收获每一天。

44、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

45、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

46、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

47、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

48、优化人才资源配置，推进人才结构调整。

49、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。

50、人才也是生产力。

51、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

52、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

53、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

54、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

55、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

56、培训要付出，不培训将付出更多。

57、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

58、高背椅不是随便给人准备的。

59、选人不能私情，用人必须公道。

60、科技是第一生产力，人才是第一资源。

61、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

62、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

63、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

64、先学会做人，再学会做事。

65、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

66、有才无德，限制录用。

67、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。

68、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

69、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

70、时代呼唤人才，人才推进事业。

71、无德无才，坚决不用。

72、岗岗有人才，绩效论精英。

73、人尽其才，才尽其用。

74、没有执行力，何来竞争力。

75、用人之长，容人之短。

76、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

77、以公正之心选人，以道义之理待人。

78、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

79、品德排第一。

80、用你善意的批评，校正每一位员工。

81、市场如水，企业如舟

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82、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

83、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

84、唯才是举。

85、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。

86、不转机制就转岗，不换观念就换人。

87、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。

88、人才是资本，知识是财富。

89、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

90、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。