鼓舞士气的话
一、父爱同母爱一样的无私，他不求回报；父爱是一种默默无闻，寓于无形之中的一种感情，只有用心的人才能体会。
二、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。
三、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。
四、学会感恩，我们可以明亮自己的内心而不致麻木；学会感恩，我们可以让自己的生活阳光而不是阴暗。我们应当明白，没有任何人是应该为我们付出的，即使是父母也没有义务为我们的一生负责，更没有义务照顾我们一生。因为生命是我们自己的，生活是我们自己的，我们只有自己才能对自己负责。任何给予过我们帮助的人，我们都应当真心的去感谢。作为子女，我们感恩父母为我们的成长所付出的毕生的心血；作为学生，我们感谢老师对我们的谆谆教诲；作为员工，我们感谢老板对我们的体贴关怀；作为朋友，我们感谢朋友对我们的无私帮助。
五、月将圆，福将至，一路秋色，一路凯歌，携手支持收获颇多。岁月更迭，迎来送往，相交情谊甚笃。中秋将至，公司携全体员工祝新老朋友们佳节愉快，幸福美满！
六、世界上那些最容易的事情中，拖延时刻最不费力。
七、当爱情不在的时候，请对他说声祝福，毕竟，曾经爱过。
八、实际上，这源于工作中不一样的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
九、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
十、人格的完善是本，财富的确立是末。
十一、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
十二、危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。青青与您共勉！
十三、优秀的企业领导总是懂得要善于去激励自己的员工，只有在积极的团队氛围中，才能激发鼓舞员工的士气，让员工有着不懈努力的动力，那么企业如何激励员工，鼓舞士气？
十四、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
十五、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。早晨！
十六、年底了，经理召开员工大会：同事们辛苦一年了，公司决定变相加薪。大伙正在兴奋，经理又说：以前迟到扣一百，现在开始扣五十。以后，谁迟到谁占便宜。
十七、不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果。
十八、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气！
十九、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
二十、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
二十一、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙！
二十二、事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
二十三、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我以前工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人决定的空间，因此，没有人对自我的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。
二十四、当众表扬员工。这就等于告诉他，他的业绩值得所有人关注和赞许。
二十五、天行健，君子以自强不息。
二十六、天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤
二十七、昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。
二十八、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人！
二十九、你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声\"多谢\"一样简单。
三十、生活不要太劳累，弄得自己很疲惫，快乐幸福多体会，烦恼忧愁不用追，吃点好的别嫌贵，联系朋友别欠费，天空辽阔任你飞，再多困难别后退！
三十一、行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，激励应该想达到什么目标。
三十二、含泪播种的人一定能含笑收获。
三十三、为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：
三十四、人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。
三十五、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
三十六、安全生产不放松，力争指标创新高。
三十七、开业了，是新的开始，特送你几字开张贺词：诚信经营，顾客为本，团结员工，共创未来！认认真真的落实这些，你的店肯定能越做越大，祝你财源滚滚来，幸福美满人人爱！
三十八、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
三十九、在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。
四十、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大发奋。
四十一、x年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此，面对x年，公司领导团体，一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕“服务管理”这个主旨，将“品牌营销”“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合，确保公司x年公司各项工作的顺利完成。
四十二、不好把愉悦与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的愉悦，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
四十三、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
四十四、期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取；当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
四十五、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
四十六、建立便于各方面交流的问题诉说关心的事，或者获得问题答复。有人做过一项调查，让名员工身处不同工作环境，以求找出有效的激励因素。研究表明，最有效的因素之一就是：
四十七、听取员工的意见，邀请他们参与制订与其工作相关的决策，并与之坦诚交流。如果把这种坦诚交流和双方信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用就更明显了。因为公司应当：
四十八、公司的表彰能加速激发员工渴求成功的欲望，经理应该：
四十九、一招解决问题，直指要害所在。
五十、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
五十一、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
五十二、在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来了，在这辞旧迎新的喜庆日子里。××中学支部行政工会谨向正在辛勤耕耘的全体教职员工在家安享晚年的全体离退休教师发奋苦读的莘莘学子，致以节日的祝贺！
五十三、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？
五十四、船停在港湾是最安全的，但这不是造船的目的；人待在家里最舒服，但这不是做人的目的；只有不断自我挑战，自我突破，一定能实现人生的价值。
五十五、中秋到，赞功劳，竖拇指，客户好，生意妙，智慧超，实力厚，能力高，领导棒，员工佼，齐开拓，再创造，为佳绩，热血抛，能拥有您这样的客户，就是我们的幸运，祝中秋快乐，生意兴隆！
五十六、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先！
五十七、中秋到，问个好，祝您事业滔滔福心照；月饼甜，月儿圆，祝您好梦连连家美满。在这美好的日子里，希望月光带去我们全体员工对贵公司的祝福，愿你们人圆梦圆事业圆，家圆运圆事事圆！
五十八、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
五十九、没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。
六十、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
六十一、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。
六十二、以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗！
六十三、经常与手下员工保持联系。学者格拉曼认为：跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间，这表明我很关心你的工作。
六十四、在建立一种充满期望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便思考到现实的困境，咱们仍继续朝着目标前进。
六十五、当员工完成工作时，当面表示祝贺。这种祝贺要来得及时，也要说得具体。
六十六、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
六十七、只有条路不能选取，那就是放下的路；只有条路不能拒绝，那就是成长的路。
六十八、含泪播种的人必须能含笑收获。
六十九、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
七十、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
七十一、确保员工得到相应的工具，以便把工作做到最好。拥有本行业最先进的工具，员工便会自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。
七十二、不好等待机会，而要创造机会。
七十三、不要仰望高山的雄奇，即使你是一粒微尘，忘却自我渺小，依旧可以堆砌一个星球；不要羡慕苍松的挺拔，就算你是一株小草，忘却自我平凡，仍然可以装点一方土地；不要向往大海的汹涌，纵使你是一滴雨露，忘却自我普通，还是可以滋润一片泥壤。
七十四、在项目任务的实施的整个过场中，企业应当：
七十五、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
七十六、经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者与弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别就在于无敌的决心——一旦确定目标，就不要轻言放弃，坚持到底，直到成功。XX与您分享
七十七、立足现在：锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想筹划和制订创造目标的时间。不过，这一切就绪后，一定要学会脚踏实地注重眼前的行动。要把整个生命凝聚在此时此刻。
七十八、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！
七十九、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
八十、任何的限制，都是从自我的内心开始的。
八十一、写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。
八十二、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗？今天阿里巴巴的员工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！
八十三、人生的每一次付出就像在容谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！XX与您一起每天进步一点点
八十四、仰望险峰，只能知道它的高大，而探索险峰，却能知道自己的高大。
八十五、喜迎中秋庆佳节，尊敬的客户你好，在这特别的日子我代表公司及全休员工祝你：家和事和和和美美，月圆人圆团团圆圆，财旺运旺一旺到底。
八十六、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
八十七、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在***年***月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
八十八、个人发展公司搭台，竞争岗位显示能耐，部门分工赏罚明白，员工之间互相关爱，职场生活也很精彩，一起开创美好未来。
八十九、小鸟只有展翅才能飞翔，孩子多动脑的同时还要多动手。
九十、假定你已经建立起咱们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东构成伙伴关联，你们能够果断行动团结一致，那么，能够帮忙你建立起一个可持续的高效的团队的最重要的信念是什么？
九十一、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚？与父母团聚，又有哪个不表现自我的孝顺？咱们的产品正是切合了这一需求——健康，送父母一份健康，也是大孝的体现！
九十二、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断领悟新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够领悟新知识与不一样团队一齐工作，并获得体验不一样主角以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
九十三、为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标及任务，需要专门部门完成的工作及员工个人必须看重解决具体问题。
九十四、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
九十五、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于十分混乱的公司里工作过，每个部门都按照自我的想法自行其事。
九十六、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情必须处理它——-那就是人际关系。
九十七、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
九十八、人不怕痛苦，只怕丢掉刚强，不怕磨难，只怕失去希望。面对种种磨难，我们不能逃避，也不要屈服，要把经历的每一次磨难看作是生命的一种尝试，当作人生的又一新课题，不断的攻克它，战胜它。我们就永远是生活的强者。
九十九、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
一百、老板：同志们好！员工：老板最好！老板：同志们辛苦了！员工：老板最辛苦！老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了！员工：老板最黑！
一百〇一、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
一百〇二、值此年新春即将来临之际，请允许我代表×××项目，并以我个人的名义，向所有关心支持参与×××建设的各位领导各界朋友致以衷心的感谢；向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家新春愉快，身体健康，合家幸福！
一百〇三、真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。青青祝愿我们的企业持续成长。
一百〇四、接受失败等于回归真实的自我，接受失败等于打破完美的面具，接受失败等于放松自己高压的心理，接受失败也等于给了自己从零开始的机会，接受失败更是一种智者的宣言和呐喊。
一百〇五、我是否常在别人的话里，投入自己的意思？而我们是否也经常根本没听到别人在说什么，就急忙地加上自以为是的主意。学习快快地听，慢慢地说，我们将会有更好的人际关系。
一百〇六、愉悦让公司环境变得令人愉快点吧。当人们钟爱他们所做的工作，并且乐于与那些一齐工作的人共事，他们就会高效率地工作。
一百〇七、当面临一个失去期望的团队，我就扮演一位教练的主角。咱们共同认识现实，并着手思考如何解决问题。
一百〇八、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
一百〇九、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
一百一十、办公室李行周迅，老板滔滔不绝，唾沫费翔：某位员工竟然要求送李嘉欣，我现在就告诉他，梅西！但是为激发大家士气，可以每人发伍佰，韩币，以资纪念。领钱姚晨早。
一百一十一、做对的事情比把事情做对重要。
一百一十二、目标明确以后，企业就可以：
一百一十三、如果没有人来帮你，请给自己再份信心；如果奇迹没有出现，那就自己创造实现。要相信自己的能力，没有什么是不可能。因为你是最最棒的！
一百一十四、我以前参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的PRO知识。
一百一十五、如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着\"既竞争又平和\"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
一百一十六、莫找借口失败，只找理由成功。
一百一十七、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立！恭喜您！这就是您！
一百一十八、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
一百一十九、人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己吧！青青与您互相勉励！
一百二十、做实际工作的员工是这项工作的专家，所以，企业必须：
一百二十一、看见禾苗，欣赏生命的旺盛；看见花开，赞叹生命的精华；看见花落，珍惜生命的结果；看见成熟，享受收获朋友，只要活在今天，就要努力寻找快乐！
一百二十二、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。
一百二十三、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
一百二十四、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
一百二十五、月日红旗扬，全校响应做宣传。师生员工精神爽，拿起扫把大铁锨。清除卫生整景观，铲除垃圾美校园。人人争当活雷锋，实际行动学榜样。
一百二十六、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。
一百二十七、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。
一百二十八、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
一百二十九、做对的事情比把事情做对重要。
一百三十、当咱们重组时，我所撰写的关于\"团队共享会有多么好\"的一份评估报告获得一致透过后，他们停止向其他团队封闭自我的PRO知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
一百三十一、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
一百三十二、只有条路不能选取——那就是放下的路；只有条路不能拒绝——那就是成长的路。
一百三十三、这么难的题你能回答得很完整，真是了不起！
一百三十四、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化！早晨
一百三十五、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
一百三十六、遭遇挫折，放大痛苦，只会让生命暗淡。遭遇挫折，让微笑去代替痛苦，让进取去代替沉沦，让振作去代替失意，不要因为一次小小的挫折而放弃美丽的一生。笑对挫折，会让你领略到清风明月的美丽和最终胜利的喜悦！
一百三十七、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下条路，那就是成功的路。
一百三十八、莫要只想着领导，一天能有几次瞧，员工同事也重要，遇到事情他们靠。平时多多把情埋，临头麻烦可开怀。开心快乐谁分享，朋友和你倾心肠。
一百三十九、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
一百四十、人生伟业的建立，不在能知，乃在能
一百四十一、含泪播种的人必须能含笑收获。(爱情美文)
一百四十二、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
一百四十三、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。
一百四十四、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧；感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。
一百四十五、追求优质契约，创造满意客户！
一百四十六、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
一百四十七、信任信任你的员工是一种赌注。但你能够透过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有必须的诸如做出决定选取表达想法等自由，也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中领悟等职责，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
一百四十八、如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
一百四十九、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰！
一百五十、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。